3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86459人 · 响应时间 平均2分钟内
公司减资必须要通知债权人。因为公司减资时，往往会损害债权人的利益。因此，公司在做出减资决议后，需要及时保护债权人的利益。这种行为是公司减资时必须进行的，也是法律法规对债权人合法权利的保护。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。债权人自收到通知之日起三十日内，有权要求公司自公告之日起四十五日内清偿债务或者提供相应的担保。
公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并在三十日内在报纸上公告。债权人自收到通知之日起三十日内，有权要求公司自公告之日起四十五日内清偿债务或者提供相应的担保。
2023-04-13 18:48:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要看协议如何约定，实际履行等确定。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
行政事业单位退休后有退休工资，企业退休后有养老金，没有其他的补偿金。除非是下列情况依法可以拿到经济补偿金：劳动合同法所规定的，劳动者需要单方面解除劳动合同，除了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在劳动合同期满后不愿续签劳动合同并解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金，但非赔偿金。用人单位未续签劳动合同，但允许或默认劳动者继续工作的情况下，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司债权转让条件是：(一)必须有有效存在的债权。债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
债权未到期能否解除合同
债权没有到期是否可以解除合同，这一权利是掌握在债权人手里的，一旦其放弃该债权的时候，那债权未到期就会消失，其合同就无效了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看债权
合同解除
人浏览
贷款担保人在债务人不能履行贷款偿还义务的情况下，担保人需要承担担保责任，即在担保金额范围内承担偿还责任。担保分为一般担保和连带担保。没有约定担保形式的，视为连带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询