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劳动合同除敬业禁止条款和培训服务可以约定违约金，其它一律不得约定违约金。如有其他疑问，最好当面咨询律师。
2021-07-13 13:14:57
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签劳动合同的违约金双方有约定的按照约定的违约金计算，没有约定的要结合实际造成的损失来计算，劳动合同中约定违约金包括培训服务期的违约金和竞业限制协议中的违约金，当
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针对劳动合同中的服务期约定，一旦违反需支付相应违约金。该违约金的数额规定在用人单位提供的培训费用范围内，并且不能超过服务期未履行部分应分摊的费用。根据《劳动合同
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关于劳动合同中的违约金约定，应做到：一、明确违约金的数额和支付方式；二、规定违约情形，特别是违反竞业限制的行为；三、遵循《劳动合同法》的规定，确保条款合理合法。
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对于应届毕业生劳动合同中的违约金处理，主要有两种方式：一是双方协商确定具体金额，二是按照法律规定确定上限。在协商或确定违约金时，应考虑培训费用、服务期限等因素，
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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