3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月试用期不交社保合法吗
我们求职的时候，用人单位都会设一个试用期，几个月不等，而由于试用期期间员工是不太稳定的，所以很多用人单位都不愿意给员工购买社保，新员工都没有经验，不知道的是，三
试用期
人浏览
你好，这个是不可以的。应该交社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月内可以交社保吗
试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度，试用期并不是随便适用的。保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期，因此我国法律对于试用期有严格的限制
社会保障
人浏览
试用期 养老保险
试用期养老保险小石来电询问，自己在一家私营企业工作两年多了，最近辞职办理各种保险交接手续时，发现单位第一年并没有给自己缴纳养老保险和失业保险金。自己向单位询问时
养老保险概念知识
人浏览
１、你好，你咨询的是社保的问题，你与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的。２、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同时限三个月以上不满2年的试用期不得超出一个月；劳动合同时限2年以上不满三年的试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同试用期不得超出六
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是可以补缴的，但是如果中间三个月有什么意外发生的话是不可以享受有关待遇的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况建议谨慎处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于驾校违约金的具体金额是否合法，需参考合同约定。通常，违约金的金额是合同金额的百分之十以内，并且上限为实际损失的百分之三十。若违约金数额超过此范围，可以根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
不签合同的承诺一般无效。具体操作：1.若双方同意，应尽快补签书面合同；2.劳动者可要求用人单位支付双倍工资；3.如用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理赠与合同公证书的撤销权问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和双方关系，协商和调解更灵活快速，仲裁和诉讼则更具法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据相关法律规定，具体情况具体处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未成年付款导致账户存在风险产生违约滞纳金的问题，应通过及时沟通、查看合同或协议、配合资料辅助、避免直接扣款和寻求法律帮助等方式进行解决。同时，也要注意保护个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有效，是什么性质的合同？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
