2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198330人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。
如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任
如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任
2021-07-13 07:11:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣比例规定为不超用工总量10%。选择处理方式时，应确保合规性，可咨询专业法律人士，根据企业实际情况调整用工结构，以降低法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员补偿金由谁承担
在一家公司当中，如果一家企业经营管理的好，与国内外的各项企业都有着交集，那么就很有可能需要进行劳务的派遣，但是对于劳务派遣人员的工资国家法律的规定是怎样的呢？接
劳务派遣
人浏览
劳务派遣人员比例的规定：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十；而用工总量则是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照相关法律规定，劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员比例的规定：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十；而用工总量则是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员工资由谁发
劳务派遣也是很常见的，但是他比劳动关系复杂，因为涉及到了主体更多，他们之间的关系需要判断。那么为了让大家能够详细了解劳务派遣人员工资由谁发的相关法律问题，下面将
劳务派遣
人浏览
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
