2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
怀孕期间单位不给交保险的解决方法如下:女职工在孕期,单位拒绝为其缴纳社保,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用人单位不得解除劳动合同。
测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!
平台法律顾问团队
官方
已帮助124810人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕期间单位不给交保险的解决方法如下:女职工在孕期,单位拒绝为其缴纳社保,可以向当地社保部门或当地劳动监察部门进行反应举报。只要劳动者在劳动期内,就应当为其缴纳社保,且女职工在孕期内,用人单位不得解除劳动合同。
测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!
2023-04-13 20:07:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的错误决定。如果劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿?解答如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受3天婚假男年满25周岁初次结婚,女年满23周岁初次结婚为晚婚。晚婚假为23天2、产假,按《女职工劳动保护特别
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工怀孕期间单位能解除合同吗
随着社会的发展和变迁,越来越多的女性兼顾着妻子、母亲、职场人的多重身份,在职业领域内一展身手,而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权
妇女劳动权益
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询