4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130683人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:被诱骗签了解除劳动合同协议,可以申请撤销。
下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。
2023-04-13 20:38:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同书样本
职场上的跳槽时常发生,那么员工与用人单位签订的解除劳动合同书需要非常谨慎,以防出现不必要的纠纷。以下为解除劳动合同书样本供大家参考。甲方:AA公司乙方:(员工工
劳动合同范本
人浏览
单位可以依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同。单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。单位可以依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。单位可以依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么单位单方面解除劳动关系产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,想咨询什么?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
看工作年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以代书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人发生工伤需要根据工伤流程进行处理:1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。3.申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便沟通下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工被辞后要求赔偿的问题,您可以先与公司进行协商并寻求合理解释和补偿。若协商无果,建议收集相关证据并向劳动监察部门投诉。如有需要,还可以申请劳动仲裁并要求公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,现在是这5天工资不给您发吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
电话咨询是免费的,也说的清楚
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合理。一般企业会选择在固定日期发工资,且工资发放具有周期性。每月15号发工资,发的是上月工资,不属于压工资。若单位未按时支付,劳动者有权要求支付,并可能获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好说你的具体发生的时间
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询