已经被辞退,已经视同签订无固定期限劳动合同而单位依然没有签订书面合同是否需要继续赔偿双倍工资,要求赔偿双倍工资的仲裁时效开始期如何确定?

更新时间：2018-11-06 09:42:09人浏览

问题描述：

1、已经被辞退,一年半未签订劳动合同双倍工资最长可以赔几个月?已经视同签订无固定期限劳动合同而单位依然没有签订书面合同是否需要继续赔偿双倍工资,还是可以继续违法用工而不再受到额外任何处罚?2、要求赔偿双倍工资的仲裁时效开始期如何确定?知道或应当知道如何界定?3、已经被公司违法辞退,销售员的份内工作早就完成,但公司能否还以提成制度中提成按实际回款额的约定,以工程销售款未到帐为理由拒绝支付销售员提成?销售提成是否属于销售人员工资一部份?4、公司拿不出劳动合同,能否以购买了社保就能证明公司一定签订了劳动合同,而劳动合同遗失,从而免除双倍赔偿劳动者工资的责任?5、公司前几个月未购买社保,后几个月按最低基数购买社保,能否申请仲裁要求公司赔偿单位应该承担的部份或补缴社保?6、工程业务周期很长,公司在业务人员所签订的工程业务的二期项目即将签订时,突然违法将业务员辞退,以达到抢夺业务人员成果,节省业务提成的目的。像这种情况,业务人员能否以公司违法解除劳动合同给业务人员造成损失为由,要求公司赔偿损失?7、业务人员被公司突然强行辞退,业务关系被其占有,业务员的个人信誉受到极大影响,在行业中重新起步将会受到极大阻碍。以上情况都是公司违法解除合同给业务人员造成的损失,能否在仲裁中要求公司赔偿?

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2018-11-06 09:31:18

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可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。　　法律依据：　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2018-11-06 09:40:01