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过了大概一两天，四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，这个合理么？我该怎么处理？

更新时间：2018-11-06 09:31:12人浏览

问题描述：

公司老板于2月7日以春节期间不接电话为由辞退我，让我当天下午收拾东西回家，怎么恳求都无效，她说受不了。人事当时不在，回家后她以给我送东西为由一直要求我和她见面办离职手续。我不了解法律所以想要咨询一下再说。过了大概一两天，周二我做了咨询并且和他联系，要求予以赔偿，她变卦说要给我调换工作岗位，我问他什么时候方便，他说让我等她通知，我于2月13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本不知道。四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用，之前单位社保是3500的基数，这个公司是1500或者1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为社保费用。我实际工资是5500元，但是公司都是给我缴纳最低的保险1000元左右。合同自签订之日起就再也没有见过，但是签订的时候也是一直催，不让看。公司没有员工手册，他们说什么是什么，我们都不清楚各种规定。请病假，医院开具假条14天卧床，但是一个星期公司就让我去工作。我签订的合同是助理一职，但是公司让我承担优惠券展架设计，媒体推广，官方微博微信维护拓展，这个合理么？我在公司身兼多职。我是觉得这些都有疑点，但是不知道具体该怎么处理，他们都是口头和我说话，或者电话，没有文字或者书面证据，我该怎么处理？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-06 09:22:02

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没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-06 09:29:27

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1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-06 09:31:12