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法律分析:员工工作中生病,单位是否应该负责医疗费,要根据具体情况而定:
1、因工作原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇;
2、因职工自身原因生病,原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
1、因工作原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇;
2、因职工自身原因生病,原则上单位没有责任。单位未为该职工缴纳工伤医疗保险,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
2023-04-13 21:05:23
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你好,雇佣关系的雇主花,劳动关系的单位花。
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要看是不是因工作引起的,要断定为职业病,或者工伤,需要单位赔偿
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要看你的伤是否属于职业病或者是否和工作有关,普通生病不属于工伤,单位不承担责任.
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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