一个月休4天的工作合法吗
更新时间：2023-04-13 21:16:54人浏览
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一个月休4天的工作合法吗
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法律分析：
1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。
2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费
1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。
2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费
2023-04-13 21:16:54
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