4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133126人 · 响应时间 平均4分钟内
认定职工患职业病,需要符合下列条件:
1、职工是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者;
2、职业病是因为所从事的工作引起的;
3、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
1、职工是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者;
2、职业病是因为所从事的工作引起的;
3、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
2023-04-13 21:21:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
先向劳动部门申请职业病认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不是职业病的,从医疗保险报销。是职业病的,由工伤保险承担,可以向单位要求工伤待遇。单位如果没有给缴纳社会保险的,相应的待遇由单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在职业病诊断一年内申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。其实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租车合同内容符合法律规定,签订合同当事人具有相应的民事行为能力的,在自愿合法前提下签订合同的,租车合同具有法律效力。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止后,劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休职工患职业病企业要补偿吗?以一级为例:一级职业病赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询