员工入职发现有职业病怎么办

更新时间:2023-04-13 21:21:35人浏览
问题描述:
员工入职发现有职业病怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助188697人 · 响应时间 平均1分钟内
可以要求单位支付赔偿
2021-07-12 06:45:26
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194946人 · 响应时间 平均2分钟内
职业病有鉴定报告吗?公司是如何申请破产
2021-07-12 06:48:56
平台特邀律师 咨询我
已帮助106781人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,申请鉴定要求赔偿
2021-07-12 07:00:06
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助133126人 · 响应时间 平均4分钟内
认定职工患职业病,需要符合下列条件:
1、职工是与用人单位签订了劳动合同或想成事实劳动关系的劳动者;
2、职业病是因为所从事的工作引起的;
3、所患的必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
2023-04-13 21:21:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同对员工来说怎么办
入职不签合同是违法行为,员工可以书面提出离职,除要求单位支付应得的工资、押金外,还可主张经济补偿金以及入职第二个月以后的
合同纠纷
次播放
先向劳动部门申请职业病认定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工患职业病辞职有赔偿吗
员工患职业病辞职有赔偿吗
员工患职业病有赔偿。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工患职业病
劳动纠纷
次播放
不是职业病的,从医疗保险报销。是职业病的,由工伤保险承担,可以向单位要求工伤待遇。单位如果没有给缴纳社会保险的,相应的待遇由单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产员工怎么办
企业破产员工怎么办
在破产财产优先清偿了破产费用和公益债务后,要求破产人支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用所欠的,应当划入职工个人
破产清算
次播放
可以在职业病诊断一年内申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被并购员工怎么办呢
公司被并购员工怎么办呢
公司被并购员工可能有以下情况:1、原劳动合同依然有效,员工可继续任职,工作年限和社保福利等连续计算,对员工无影响。2、新
公司并购
次播放
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后,原有企业将停止缴纳社保,如果员工不再找工作,那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢?不用着急,让笔者跟大家详细的说明。其实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得了职业病怎么办
得了职业病怎么办
劳动者被鉴定为职业病,用人单位需自职业病被确诊之日起一个月内,或者劳动者在一年内申请工伤认定,同时还需要向劳动能力鉴定委
劳动纠纷
人浏览
租车合同内容符合法律规定,签订合同当事人具有相应的民事行为能力的,在自愿合法前提下签订合同的,租车合同具有法律效力。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工工伤怎么办
试用期员工工伤怎么办
试用期工伤和正式员工受工伤,是一样可以享受工伤待遇。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地
劳动纠纷
人浏览
劳动合同终止后,劳动者与原单位工资争议可以申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权利、被侵害之时起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
得了职业病怎么办?
得了职业病怎么办?
职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾
工伤伤残等级
人浏览
退休职工患职业病企业要补偿吗?以一级为例:一级职业病赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
得了职业病怎么办
得了职业病怎么办
得了职业病怎么办?职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾
职业病
人浏览
患了职业病怎么办
患了职业病怎么办
患了职业病怎么办职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾
职业病
人浏览
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。2、按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怀疑自己得职业病怎么办
劳动者怀疑自己得职业病怎么办
核心内容:劳动者怀疑自己得了职业病怎么办?职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾
劳保新知
人浏览
劳动者离职,用人单位不发工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为:1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询