其它无赖的员工怎么处理
更新时间：2023-04-13 21:23:36人浏览
问题描述：
其它无赖的员工怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助104009人 · 响应时间 平均3分钟内
遇到无赖欠债不还的人处理方式如下：
1、协商解决。有些欠款人并不是不愿意还钱，如果是这种情况，可以协商解决，及时补写借条，催促他尽快还款；
2、向法院起诉。收集证据，微信转账记录、聊天记录，或持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉；
3、申请支付令。
如果借款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还钱，可以直接凭欠条到法院申请支付令。
欠钱不还起诉要准备什么材料
欠钱不还起诉要准备以下材料：
1、借款协议或借据；
2、借贷关系有担保人的，有关担保的证据；
3、借贷双方交付、收到钱款的凭证；
4、债务人借款用途的证明等。
1、协商解决。有些欠款人并不是不愿意还钱，如果是这种情况，可以协商解决，及时补写借条，催促他尽快还款；
2、向法院起诉。收集证据，微信转账记录、聊天记录，或持有效的借款凭证等，到欠款人或者借款地的法院起诉；
3、申请支付令。
如果借款人打了欠条，约定期满后对方再三抵赖不肯还钱，可以直接凭欠条到法院申请支付令。
欠钱不还起诉要准备什么材料
欠钱不还起诉要准备以下材料：
1、借款协议或借据；
2、借贷关系有担保人的，有关担保的证据；
3、借贷双方交付、收到钱款的凭证；
4、债务人借款用途的证明等。
2023-04-13 21:23:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
消极怠工属于违反劳动纪律，具体的界定和处罚措施，应由公司制度规定。公司支付应不违反法律法规，需要经过正式的制定程序，进行公示，向入职员工进行培训和传达。对于开除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。国务院《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因员工怀孕而劝退的，员工可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以怀孕为理由辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工的处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，认识到错误的严重性，责令反思；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警告员工，由主管领导谈话，记大过处分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无故旷工的员工处理方式有：1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市关门员工怎么处理
超市的关门就是相当于相应的公司倒闭的，公司倒闭的完成相应的公司是要给员工进行相应的补偿的，补偿一般来说都是按照相应的员工工作年限进行的。下面就让法律快车小编为大
公司法规
人浏览
一、员工旷工怎么处理1、员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超市关门员工怎么处理?员工要怎么讨薪
超市关门假如未与员工解除劳动合同的，也没有给予员工经济补偿金的，员工是可以前往劳动仲裁机构进行劳动仲裁的甚至提起劳动诉讼的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看超
工资拖欠纠纷
人浏览
员工发生工伤事故怎么处理
不幸发生工伤想要获得工伤赔偿，首先需要等伤情稳定后进行工伤认定，工伤赔偿程序是很复杂的，一般的劳动者都不太清楚，下文法律快车小编为大家整理了关于员工发生工伤事故
工伤认定程序
人浏览
员工旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
