3位律师解答
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单位是违法辞退,你可以主张双倍经济补偿金。此外,没有签合同,可以主张工作期间的双倍工资。协商不成,申请劳动仲裁索要。(申请仲裁是免费的),需要证明已被辞退以及工
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![无故辞退员工补偿不合理怎么办](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/0425/20190425055018452_220wh220.jpg)
无故辞退员工补偿不合理怎么办
尽管我国法律规定劳动者和用人单位只存在职务上的隶属关系,在地位上是平等的。但是由于用人单位处于强势地位,因此劳动者权益受到损害这事并不少,那么无故辞退员工补偿不
解雇裁员
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没有签劳动合同,公司无故辞退员工,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。
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虽然没有签劳动合同不影响劳动事实的存在,可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。另外未签合同期间的工资是双倍的。
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女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
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仲裁————
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依劳动法的规定,可以要求经济补偿。
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可以的。公司理由不足。
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你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
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法律分析:法定用工年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算
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针对包工头拖欠工资的情况,虽然拖欠工资属于违法行为,但通常不建议直接报警处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,您应该先尝试
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如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内提前三日以书面形式通知了幼儿园,但幼儿园仍然不放人,那么您可以采取法律措施来维护自己的权益
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你好 拖欠您大概多少钱呢
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你好 降薪了吗还是转岗了呢
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