2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助126507人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：辞职信需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。
2023-04-13 21:55:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，双方可以进行协商解决，协商不成的再按照合同约定处理，或者采取劳动争议解决办法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
龙玉军与胡云月离婚案
湖南省怀化市中级人民法院民事判决书(2000)怀中民终字第199号上诉人(原审被告)龙玉军，男，1963年4月19日出生，侗族，农民，住会同县蒲稳乡大罗田村八组
婚姻法案例
人浏览
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商还款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发放工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，收集证据向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系认定的具体标准主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险中的差别费率是根据不同行业的工伤风险程度而定的，而浮动费率则根据用人单位工伤保险基金使用、工伤发生率情况确定。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十四条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个体户个税申报操作需遵循税法规定。确保准确填写申报表，按时提交。若频繁出现申报错误或逾期，建议咨询税务专家。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对中秋加班薪酬未计算问题，解答如下：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定节假日如中秋节的加班工资应为正常工资的300%。如果企业未按照此标准支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果双方有约定，有证据证明2500元一个月工资，那就按照约定的工资履行就可以了。如果对方不履的话，可以向当地的劳动监察部门投诉反映，按照约定的工资履行就可以了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据劳动法的规定，如果单位安排加班，且不给予调整、补休时间的话，应当依法支付加班费。当然如果连续加班不让员工休息，超过职工身体承受极限，则违犯了法律规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
查看学校规定，进行协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请补社保仲裁一般不受理支持，法院也不会受理支持。但可以申请确认劳动关系或者向当地劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
