2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助189761人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁期间上班的情形：双方未解除劳动合同的；或者劳动合同仍未终止的。在上述情形下的，劳动者与用人单位之间仍然存在着劳动关系，按时去上班、并且完全工作任务仍然是劳动者的义务；如果劳动者不去上班、旷工严重的，则单位可能会单方面解除与劳动者的合同关系，并且不需要支付给劳动者经济补偿。
2023-04-13 21:57:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地，或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你们仲裁请求是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与公司协商处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁劳动局周末上班吗
对于上班的人来说，如果工作单位侵犯了自己的合法权益，双方产生劳动纠纷无法协商解决的话，那么劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁，劳动局在解决劳动纠纷的时候，应当遵循合
劳动仲裁程序
人浏览
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询