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一般来说工伤认定的情形主要有以下这些。
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;
(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，履行工作的职责受到暴力等意外的伤害的;
(四)患职业病的;
2021-07-11 10:48:53
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你好，在上班时间摔伤，若是因为工作原因导致的，可能认定为工伤，但是，还是要进行工伤认定才能确定。
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一般来说工伤认定的情形主要有以下这些。(一)指在工作时间和工作场所内，是工作原因而受到事故伤害的;(二)工作时间的前后或者在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
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夹伤是否是工伤主要看是否是工作场所和工作时间内受到的伤害。或者因工作原因导致的，可认定为工伤。
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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领
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夹伤是否是工伤主要看是否是工作场所和工作时间内受到的伤害。或者因工作原因导致的，可认定为工伤。
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工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停
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