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你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
2021-07-11 10:38:34
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您好!需要看劳务派遣协议中的相关规定,如果有约定按约定。谢谢!
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你们和员工之间有劳动合同或交保险是劳动关系,还要看你们派他们去另一家干活的原因。基本上如果是你们派他们到另一企业干活,受益人又是你们,应该是你们负责。
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您好,这不属于工伤。由造成伤害的责任人来承担责任。
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应由存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任。建议先申请工伤认定,申请仲裁。
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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可以向劳动局投诉对方
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