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您好，您在职期间的社保仍需要照旧缴纳，离职后的公司可以不用承担
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你好，建议咨询当地社保局。
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
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你好应该缴纳社保
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您好，可以要公司支付社保。
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如果公司同意支付补助但金额远低于法定标准，你可以与公司进行协商，要求按照法定标准支付。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门会进行
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辞职多拿钱，可考虑：1.申请政府补助，需满足相关条件；2.与公司协商，看是否有可能获得离职补偿；3.检查合同条款，看是否有未结算的福利或奖金。根据具体情况选择合
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对于法定节假日的加班，单位通常可以选择支付加班工资或进行调休。调休可以作为对加班的一种补偿方式，但并不能替代加班工资的支付。劳动者在选择调休或加班工资时，应考虑
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您好，针对您在企业工作未获社保和合同保障的情况，您可以要求补偿。具体操作步骤如下：首先，收集您的工作证明、工资条等相关证据；其次，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申
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你好！ 这个是可以帮助你的 的
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你好！ 这行为是不合法的
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你好，可以去劳动局投诉的d
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生育津贴不需要退还单位。d
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