3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司辞退十年员工的赔偿事宜，可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见，而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤离职后的赔偿问题，除了考虑工作年限，还需要确认工伤伤残等级。赔偿包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议与用人单位或工伤保险机构进行协商，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十年以上工龄的员工被辞退时的补偿，主要是支付经济补偿金。具体金额将结合员工在公司的工作年限、工资水平以及实际贡献进行计算。同时，公司的财务状况和双方协商结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于工作了十年的员工被辞退，补偿通常是十个月或以上工资，上限是十二年的补偿。补偿标准主要考虑员工在公司的工作年限和工资水
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十年以上工龄的员工被辞退，若公司存在违法行为，员工可以主张双倍赔偿；若双方协商解除合同，则可以根据实际情况要求相应的经济补偿。建议根据公司的态度及自身权益保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作十年被辞退，一般可获得十个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如单位违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能效果不佳，劳动仲裁较为正式，诉讼则更为严谨但耗时较长。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十年以上老员工主动辞职，补偿方式通常为一次性支付补偿金。选择时需考虑员工实际工作年限、月工资水平及当地法律法规。确保补偿金计算准确、支付及时，以维护双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动离职一般无补偿。但若单位违法，可要求补偿。具体操作：1.收集单位违法行为证据；2.与单位协商或请第三方调解；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职的补偿标准主要取决于离职原因。如因用人单位过错如拖欠工资或未缴社保等导致员工离职，单位需支付补偿金，计算标准依据员工在单位的工作年限。若员工因个人原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
