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如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金;《劳动合同法》第四十七条:经济补偿的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-07-11 01:37:22
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您好,如果是市内搬迁,不去是没有补偿的;如果是市外搬迁,不去公司应当支付经济补偿金,补偿标准为每工作满一年补偿两个月工资。
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用人单位未在一个月内签订劳动合同,应该以二倍的工资补偿,试用期后用人单位辞退劳动者,以工作一年补一个月工资,不到一年按一年,不到半年按半年,来进行补偿,参照《劳
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合同违约金根据损失定。具体操作为:1.协商确定违约金;2.如协商不成,可请求法院或仲裁机构调整;3.根据《民法典》规定,以确保违约金合理反映实际损失。
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没合同可以通过收集相关证据进行诉讼讨要工程款。当事人可以请求人民法院将该工程依法拍卖,就该工程拍卖价款受偿,或者与发包人协议将该工程折价,就该工程折价款受偿。法
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你好,请问你的具体诉求是什么呢
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按照合同履行解决
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具体什么情况可以描述一下
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这就要你严格仔细地审查合同条款约定了。
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这种情况下要具体情况具体分析。
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