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在工地受伤，没有劳动合同的，劳动者可以依法提供其他能证明本人与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，来向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
《工伤保险条例》第十八条
《工伤保险条例》第十八条
2023-04-13 23:14:27
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工地受伤无劳动合同算工伤吗
在工地工作的时候受伤就是属于相应的工伤的，但是如果没有签订合同的话很多人都会认为就不属于工伤了，但是其实只要符合工伤的认定就是属于工伤的。下面就让法律快车小编为
劳动纠纷
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你好，可以要求赔偿的，对于没有签订劳动合同，可以要求公司双倍支付，对于工伤损失，可以要求赔偿损失。
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只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级
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没有订立完备的书面合同，有两种补救方法：1、双方事后可以协商补签借款合同，在凭借款合同维权。2、如果不能补签借款合同的，可以收集保存以下相关证据，通过至法院起诉
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先要通过申请劳动仲裁认定事实劳动关系，再申请工伤认定。
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你好伤到哪里了？每月工资多少
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公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金
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应当先仲裁确认劳动关系，然后在进行工伤认定。
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如果公司强行调岗，损害了你的权益，你可以首先与公司进行进一步的沟通，明确表达你的立场和不满。如果沟通无果，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定，
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法律分析：这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假。一个月结一次工资,核薪一
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针对您收到工伤申请进展信息后的后续行动，您应首先与工厂沟通，确保他们了解您的权益并遵守相关法律法规。若工厂未能按照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定及时支付
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辞退超龄保安需支付补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能面临劳动仲裁及支付更多赔偿的
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如果未干满七天不给工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院
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能申请工伤的话，尽量申请工伤，不符合工伤条件的，则向法院起诉。
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你好可以起诉处理
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虽然园长不同意离职，但如果你已经提前提出了离职申请，并且按照正常的离职流程进行了操作，你仍然可以离职。因为根据《劳动合同法》的规定，员工有权利在合同期限内提出辞
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