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劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关系,用人单位一般是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。雇佣关系是指双方之间约定由一方提供劳务,完成指定的任务,另一方给付报酬的关系;双方一般是平等主体
2021-07-10 11:39:29
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劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。
雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系
雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系
2021-07-10 11:48:00
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雇佣关系是以直接提供劳务为目的,是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的,以劳动给付为目的劳动权利义务关系,具有从属性和有偿性的劳动关系属性
2021-07-10 12:05:26
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判断劳动与劳务关系,可看生产资料归属、双方关系性质。劳动关系中,生产资料归用人单位,双方有隶属关系;劳务关系中,劳务提供者自备生产资料,双方关系平等。处理方式上
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判定劳动关系还是劳务关系,常见方式包括查看合同类型、隶属关系、生产资料占有情况等。合同明确双方关系,隶属关系表明劳动者受用人单位管理,生产资料占有情况也是重要判
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认定劳动关系和雇佣关系,主要依据合同类型和相关凭证。有劳动合同可确定为劳动关系,有劳务合同则为劳务关系。同时,工资条、社保缴费记录等也是确认劳动关系的重要依据。
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判断依据:关系特征。劳动关系中,员工受单位管理,不占生产资料;劳务关系双方平等、独立。处理时需明确双方实际关系,选择合适法律途径保障权益。劳动关系可享更多法律保
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判断劳动关系还是雇佣关系,通常依据合同性质、主体范围等。若符合《劳动合同法》规定,如企业与劳动者签订合同,则为劳动关系。否则,可能视为雇佣关系。选择不同处理方式
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没签劳动合同时,可通过多种方式认定雇佣关系。通常可参考工资支付记录、工作证件、招用记录等凭证。选择哪种方式取决于具体情况,建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
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在没有劳动合同时,确立劳动关系的方式不唯一。可以选择通过工资条、工作证、社保记录等证据来证明事实劳动关系,或者与用人单位协商补签劳动合同。具体选择应根据实际情况
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点工一般属于劳动关系,但也可能构成雇佣关系。劳动关系中,劳动者与用人单位存在人身行政上的隶属关系,而雇佣关系则更多体现为一种劳务与报酬的交换关系。若点工与用工方
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确认雇佣或劳动关系,先查看合同条款及实际履行情况。劳动关系通常涉及长期稳定的工作、明确的岗位职责和待遇,适用《劳动合同法》;而雇佣关系更为灵活,通常以完成特定任
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点工通常被视为劳务关系。在这种关系中,一方提供特定的劳务,另一方则支付相应的报酬。与劳动关系不同,劳务关系通常不受劳动法规的全面约束。具体来说,劳动关系涉及长期
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