员工非工伤休病假超过医疗期

更新时间:2021-07-10 10:38:24人浏览
问题描述:
员工非工伤休病假超过医疗期
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102878人 · 响应时间 平均3分钟内
可申请劳动仲裁维权
2021-07-10 10:17:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助190186人 · 响应时间 平均3分钟内
医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,公司才可辞退劳动者,辞退劳动者需支付经济补偿金
2021-07-10 10:26:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72304人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2021-07-10 10:38:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假期间单位能解除劳动合同吗
休产假期间单位能解除劳动合同吗
休产假期间用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动
劳动纠纷
人浏览
关于工伤病假工资怎么算解答如下:工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假可以第二年休吗?
婚假可以第二年休吗?
婚假一般是可以第二年休的,只要在公司的规章制度允许的前提下,法律并没有对婚假有效期限作出规定,需要看公司的具体规定,不同
婚姻家庭
次播放
职工在工作时间内在工作场所内受到伤害的,应该属于工伤,可以享受工伤待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假还能休年假吗
休产假还能休年假吗
女职工休完产假还可以继续休年假,两者并不是冲突的。根据法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
劳动纠纷
人浏览
医疗期最多不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出了产假可以请病假吗
出了产假可以请病假吗
女职工出了产假,如果有需要,是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中,国家规定
劳动纠纷
人浏览
劳动者对工伤认定不服的,可以申请行政复议。《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假劳动法规定是什么
员工病假劳动法规定是什么
员工病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,其中明确了企业职工因患病或非因工负伤,用人单位应给予医疗期
劳动纠纷
人浏览
1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休了产假还能休年假吗
休了产假还能休年假吗
带薪年修假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。产假和带薪年休假之间并不存在
劳动纠纷
人浏览
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
休医疗期是必须每月交假条吗?
休医疗期是必须每月交假条吗?
目前,并没有法律规定休医疗期必须每月交假条。在实际生活中,一般以实际的用人单位请假规章制度为准。一般是要交假条的,是否每
劳动纠纷
人浏览
病假工资,劳动合同有约定的按约定,没约定的按各省工资支付规定中相关规定,但是最低不能低于当地最低工资80%nn关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非工伤医疗期工资
非工伤医疗期工资
对于人来说,生病是无可避免,在工伤时可以获得赔偿,那么在非工伤的医疗期时是否也可以获得适当的补偿?如果可以在非工伤医疗期工资怎么计算?可以得到多少?接下来由法律
非工伤待遇
人浏览
非工伤医疗期
非工伤医疗期
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号(一九九四年十二月一日)为了适应劳动用工制度改革需要,保护劳动者合法权益,促
工伤医疗
人浏览
1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
保胎休息超过医疗期应按照病假处理
核心内容:女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。基本案情吴女士任职于某公司,在发现自己怀
女工保护
人浏览
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询