我是一名从事销售的业务员,导致医疗费用无法报销,请问单位应该承担什么责任?

更新时间:2018-11-06 02:12:15人浏览
问题描述:
我是一名从事销售的业务员,2011年单位和我签订了劳动合同,2013年6月份以后单位就没有发过工资,2013年9月份单位开会让销售人员回家开设单位的直营商店,停发工资,只负责缴纳职工的社会保险,2013年12月份中旬单位领导打电话通知我社保先给我停了,等直营商店营业执照传回公司就给我续缴社保,大约两周后我把营业执照传回公司。2014年2月15日我在直营店干活时意外摔伤,后住院手术治疗,住院之前我给单位打电话才知道社保没有给我交,导致医疗费用无法报销,一年之后我还需要二次手术,请问单位应该承担什么责任?谢谢!
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一是学生、儿童。在一个结算年度内,发生符合报销范围的18万元以下医疗费用,三级医院起付标准为500元,报销比例为55%;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。
二是年满70周岁以上的老年人。在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下医疗费,三级医院起付标准为500元,报销比例为50%;二级医院起付标准为300元,报销比例为60%;一级医院不设起付标准,报销比例为65%。
三是其他城镇居民。在一个结算年度内,发生符合报销范围的10万元以下的医疗费,三级医院起付标准为500元,报销比例为50%;二级医院住院起付标准为300元,报销比例为55%;一级医院不设起付标准,报销比例为60%。
2018-11-06 01:56:03
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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整;
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-11-06 02:00:31
损害赔偿律师团队 咨询我
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2018-11-06 02:12:15
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