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按照你的实发工资来计算的。
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你好,协商处理。
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如果单位继续用工,构成不未签订劳动合同,如果不再用工,按工作一年补偿一个月工资待遇处理.
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对于过高的违约金,可向法院申请调整。在操作时,双方应明确约定,并注意保留相关证据以便维权。同时,需注意违约金的设定不得违反法律规定,确保合法合规。
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赠与如果没有公证或者办理工商变更登记的,可以取消,你可以和对方签订补充协议,约定相关权利义务,变更为附条件的赠与协议。
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看双方合同怎么约定的,是否符合退款的条件
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