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您好,根据申请工伤鉴定的流程准备材料申请认定!
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认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
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个人工伤认定,是需要提供相应资料就可以了,只要员工有存在实际劳动关系的证明,那么劳动部门就必须要受理。依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材
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你好,营业执照过期不能进行生产经营活动,但还是可以被诉。可以申请劳动仲裁。
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用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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员工在申请劳动仲裁前,可以先尝试与公司协商解决问题。如果协商无果,员工可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。在紧急情况下,员工还可以直接向人民法院申请支付令
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关于公司长期停业且线上签到未能兑现承诺支付工资的问题,您可以向工商局投诉该公司欺诈行为。投诉时请提供被投诉公司的详细信息、您的具体投诉请求、签到情况及相关证据,
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针对劳务派遣工不同意调岗的情况,首先建议与用工单位进行沟通协商。如果单位坚持单方面调岗,员工有权基于劳动合同的规定拒绝。调岗涉及劳动合同变更,必须经双方一致同意
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公积金补缴的法律依据主要是《住房公积金管理条例》。根据该条例,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。对于06年后改居民户口的情况,如果之前单位未
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月薪2万,每月扣税2000元,第二年退税额需根据全年综合所得计算。从法律角度看,个人所得税退税额取决于全年综合所得和扣除情况。全年综合所得包括工资薪金、劳务报酬
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要看给你调整这个有没有给你提供什么条件
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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