3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131424人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2021-07-10 00:55:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班费要如何计算?1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日工资怎么算的
劳动法是一部保障劳动者的法律,规定了劳动者的最长工作时间,还有应得的工作待遇等,并且规定了法定节假日休息,但是有些单位有生产任务的,可能会安排职工在节假日加班,
工资福利
人浏览
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班三倍工资怎么算
大家知道我们国家每年都有五一、国庆等法定节假日,是劳动者休息放假的日子,如果在法定节假日安排劳动者加班,用人单位需要支付更多的报酬,而每个人工资都不同,那么法定
工资
人浏览
这个还是按一般工资计算,就跟没放假拿的基本工资一样的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日不可以调休,必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工试用期内,法定节假日十一之后被无故辞退,假期没有工资,但工作日应当支付工资;2、无故被辞退,可以要求赔偿金;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日加班补休算违法
节日将近,不少用人单位会安排员工在节假日加班,9月14日,北京市人力资源和社会保障局出台了两节加班工资计算办法,特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节
工资福利
人浏览
法定节假日加班费怎么算
胶东在线消息,近日有网民留言咨询法定节假日加班是费怎么算呢?劳动局领导,为什么烟台城市公交公司的驾驶员法定节假日加班没有加班费,并且每周工作已超过44小时,也不
劳动法动态
人浏览
以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询