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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发
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如果是企业无正当理由解除有
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合同怎样约定的?合同到期了不续签就不存在赔付的问题。还是带合同当面咨询律师为宜!——如满意请采纳!
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好可以劳动仲裁
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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可以向食品管理部门投诉
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你好,不合理,需要提前告知员工,还要跟员工协商沟通,
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如果您没有签订劳动合同被辞退,除了可以主张双倍经济补偿金外,您还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假的工资等。同时,如果用人单位存在违法
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