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一般情况下,怀孕期间公司不可随意辞退,相关法律制度明确保障了孕妇的劳动权,在孕期、产期和哺乳期内,公司单方面解除劳动合同的行为是违法的,但是怀孕期间员工有重大过错的,类似于不遵守公司规章制度或者被追究刑事责任的,公司可以辞退。
怀孕期间无重大过错被辞退的情况可申请经济补偿,或通过劳动仲裁维权:
1、经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果用人单位赔偿不合理,可以向法院发出诉讼申请,或者可以求助于劳动仲裁部门;
2、维权:怀孕期间辞退员工违法相关法规,员工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,
怀孕期间无重大过错被辞退的情况可申请经济补偿,或通过劳动仲裁维权:
1、经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果用人单位赔偿不合理,可以向法院发出诉讼申请,或者可以求助于劳动仲裁部门;
2、维权:怀孕期间辞退员工违法相关法规,员工有权利要求所在的公司继续履行相关的劳动合同。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,
2023-04-14 01:06:37
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