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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三
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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3
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您好，网上诈骗众多谨防被骗
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签订了可撤销合同的办法：1、如果撤销权人有意愿继续履行合同的，合同继续生效，双方应当按照合同约定履行相关义务；2、如果撤销权人有意愿继续履行合同的，可以请求人民
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您好，可以先跟商家协商处理，处理不成的可以到当地消费者保护协会反映情况
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