3位律师解答
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您好,根据劳动合同法的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
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可以到法院起诉解决,如需帮助可电话联系我
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考核制度的制定是否经过民主程序,是否是经过公式程序的。
如果是,还需要一个调整岗位的过程。
如果调整岗位之后仍不能完成考核任务这样解除劳动合同就是合法的
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辞职要提前一个月以书面形式通知公司,单位没签订劳动合同的行为是违法的,你可以要求公司支付你没签订劳动合同期间的双倍工资。
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要看合同上有无休长假的约定,你应当与公司签的是无固定期限合同,公司不 能随意解除合同,可通过劳动仲裁解决。
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在不同情况下,处理危险化学品证的方式有所不同。若您计划长期从事与危险化学品相关的工作,应深入学习相关知识,提高操作技能,并遵守相关法律法规。若您只是临时协助,也
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在劳动仲裁期间,如果老板继续拖欠工资,你可以采取以下措施:首先,保留所有与工资拖欠相关的证据,如银行转账记录、工资条等。其次,向劳动仲裁委员会报告老板的拖欠行为
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对于试用期被辞退的情况,您可以举报。具体步骤包括:首先,收集相关证据,如工资条、劳动合同等;接着,向劳动行政部门提交举报材料;然后等待调查处理,期间可能需要配合
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购买第二套房的税收问题常见的处理方式包括自行计算缴纳和咨询税务部门或专业律师。自行计算缴纳需要了解相关税法规定,而咨询税务部门或专业律师则能确保税收计算的准确性
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你好,具体情况我电话和你沟通
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