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您说的是续签合同还是顺延？劳动合同法规定，在合同到期后，如果处于孕期，哺乳期内的，不得解除劳动合同，应该顺延，直至上述情况消失为止。因此单位可以不续签劳动合同，但必须得顺延劳动期限。
如果没有依法顺延，您可以通过劳动仲裁等方式主张权利。?
如果没有依法顺延，您可以通过劳动仲裁等方式主张权利。?
2021-07-09 09:38:27
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