以年龄大为理由调岗合理吗

更新时间:2023-04-14 01:30:22人浏览
问题描述:
以年龄大为理由调岗合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助177598人 · 响应时间 平均3分钟内
裁员决定不服,可以申请劳动仲裁
2021-07-09 08:15:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助187197人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:调岗的前提是要协商一致,所以和员工调岗之前,要先做协商,而不能单方面直接发送调岗通知。
2023-04-14 01:30:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理
关于女职工怀孕期间调岗降薪是否合理
女职工怀孕期间调岗降薪不合理,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动
劳动纠纷
人浏览
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕调岗降薪可以吗
怀孕调岗降薪可以吗
女职工怀孕期间,用人单位不得调岗降薪,但用人单位可以根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单
劳动纠纷
人浏览
调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。未经劳动者同意,用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间能否调岗降薪
怀孕期间能否调岗降薪
怀孕期间不能岗降薪,但可以根据医疗机构的证明,安排其他能够适应的劳动。怀孕期间解除劳动合同属于违法辞退,用人单位应当以经
劳动纠纷
人浏览
你好,公司无正当理由解除劳动关系的,除支付正常工资外,还应当双倍支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
如果孕期女职工违反公司规定,公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定,进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同,《中华人民
劳动纠纷
次播放
无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工,即未提前通知员工解除,未支付相应的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同
调岗调薪是否属于变更劳动合同。劳动者的工作内容和工作地点属于劳动合同的内容,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商
合同纠纷
次播放
辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕能调岗降薪吗
女员工怀孕能调岗降薪吗
女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗;任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职
劳动纠纷
人浏览
1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗降薪吗
怀孕了可以调岗但不能降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工
劳动纠纷
人浏览
你好,劳动合同的主体一方只能是法人或组织,即用人单位,另一方是劳动者个人。所以个人与个人之间应该是劳务合同,相当于双方协议,任意性比较强,可以参考网上模版,结合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗离职可以赔偿吗
不同意调岗离职可以赔偿吗
在履行劳动合同过程中能否要求用人单位进行赔偿,要看用人单位有没有违反本条规定。在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需
劳动纠纷
次播放
开除员工的合法理由
开除员工的合法理由
在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时
劳动纠纷
人浏览
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
怀孕女职工被单位调岗降薪合理吗
女职工的权利一直都是《劳动法》和《母女权益保障法》保护的对象之一,也是法律一直关注的社会热点问题。在现实中,女性职工一旦怀孕往往会被单位调岗降薪甚至遭遇不平等的
侵犯妇女权益
人浏览
社保缴费基数按员工类型来定,原则上每年度只约定一次,新员工入职按入职时当月的工资来申报,老员工每年度按上年平均工资来申报。这里有一个特殊情况,社保缴费基数规定有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询