3位律师解答
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员工二次入职试用期有两次试用是否违法?
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试用期
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试用期离职流程:《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动关系
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更
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劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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要看你与单位签定了几年的劳动合同,如果是三年以上,合理,如果不足三年不合理不合法
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用人单位仍旧要交纳保险,用人单位必须举证不符合录用条件才可以解除劳动关系
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你好:按约定办理
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你好,双方协商解决
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服务合同纠纷一般由由《民法典》规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不
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要求退款的理由是什么
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