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如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿
2021-07-09 08:07:29
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企业搬迁应当补偿员工经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-07-09 08:09:19
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1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应
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这个是没有规定的。
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劳动合同到期如果你自己不愿意续订,是没有经济补偿金的;但如果劳动合同中明确约定了工作地点,而公司搬迁又对员工造成比较大的交通不便,则可以要求经济补偿金。
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您好,按照学校的规定办理
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可以举报。具体操作如下:1.与中介沟通,要求支付被克扣的夜班补贴;2.若沟通无果,向劳动争议调解委员会申请调解;3.调解不成,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,提
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可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,建议双方沟通协商解决
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