4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93869人 · 响应时间 平均1分钟内
保密协议期限按照用人单位与劳动者在协议中的约定来确定,如果双方在该协议中还约定了竞业限制条款的,则竞业限制的限期不得超过二年。如果超过的,超过部分不对当事人产生拘束力。
2023-04-14 01:33:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求对方赔偿公司经济损失的,具体可以协商处理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求对方赔偿公司经济损失的,具体可以协商处理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.员工提出离职通常有如下情况:1.试用期内只需要提前三天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协议是否有效,要看双方当事人,只要是双方真实意思的表示,有效。劳动者是完全民事行为能力人,劳动合同解除之时,与用人单位达成无争议的协议,用人单位不存在欺诈、胁迫
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议的期限怎么计算
保密协议是当前很多从事高新技术企业的与员工之间签订的,目的在于保护自己新技术等不被外泄。一般来说,这些企业签订的保密协议是有期限的,那么保密协议的期限怎么计算呢
保密合同知识
人浏览
竞业限制协议是有偿合同。根据合同法的有关理论,竞业限制协议具有以下特点:首先,竞业限制协议是一个双务合同。所谓双务合同是指依照合同的约定双方当事人互负义务的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询