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员工合同到期不续签需要提前通知吗
员工与用人单位的合同协议上，合作关系是有一定的时间有限期的。在工作劳动合同快到期的时候，若自己不想续约合作了，需要提前通知单位吗。那么，员工合同到期不续签需要提
劳动合同知识
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关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳
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合同到期公司不续签的处理方式
我们都知道。当我们进行工作的时候，一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的，劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
劳动合同订立
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合同到期公司不续签是否需要提前通知
劳动者在就职期间，就必须和用人单位签订劳动合同。劳动合同也有期限。在劳动合同规定的时间内，劳动者要想解除劳动合同，必须提前三十天向用人单位说明情况。用人单位如果
劳动合同期限
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以下情形，符合续订劳动合同的条件：1.双方协商一致续订劳动合同；2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从
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你好！公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持
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你好，需要的，单位不续签可以主张经济补偿金
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你好，公司做法违法，建议申请劳动仲裁维权。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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合同期限届满自然终止。如果劳动者还在原单位 工作，形成事实劳动行为。
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你好： 很高兴能够为您遇到的法律困惑提供帮助！现就您的问题，解答如下：
如你愿意在公司上班，就应签订劳动合同，若不愿意，可不签订，随时解除劳动关系。
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合同违约金的最高标准实际上是实际损失的30%。按照《民法典》的规定，违约金的数额应该能够合理反映损失的大小，避免过高或过低。过高的违约金可能会导致不必要的经济损
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缔约过失与违约责任具有明显区别。在合同未成立的情况下，如果一方违反诚信原则进行恶意磋商等，需承担缔约过失责任，赔偿信赖利益损失；而当合同成立后，如果一方不按照约
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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不合理。立即向市场监督管理局投诉，要求双倍退还定金。
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要合同约定处理。协商不成，可向市场监督管理局投诉——强迫消费。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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签订合同的当事人违约的，如果双方同时约定了违约金和定金的，可以选择适用违约金或者定金条款，而不能同时适用。如果双方约定的定金数额不足以弥补违约造成的损失的，未违
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如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以采取以下措施维权：1.向公司提出书面申请，要求支付经济补偿金；2.若公司仍拒绝支付，可以向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据
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你好，具体什么事情
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立即向派出所、市场监督管理局 投诉 房东及其公司。
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