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当时没有写合同，但是后来销售不畅，开始拖欠工资，前面就生活费。我们好几个工友都没有写欠条

更新时间：2018-11-05 20:02:00人浏览

问题描述：

2010年6月16日，经人介绍，我在本市一家石场上班，主要是下料，及机械维修;经人介绍，当时没有写合同，老板说了2400元一个月，单月结账。但是后来销售不畅，开始拖欠工资，我工作了8个月，他只给我8千多元工钱，其中最后那次(2012年02月17日)给了5千，前面就生活费。最后还有1万多元没给，老板当时说以后来拿，我们好几个工友都没有写欠条，也没想到后来老板变卦了。后来每次打电话老板，他都说不差钱，叫我找另外一个老板姓唐的那个。但是唐老板说叫我找另外的袁老板，一直没办法，我们的其他工友一样，找不到钱。特此，望律师给我解决方案！谢谢！

3位律师解答

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在遇到老板拖欠工资时，一定要采取理智取态度，切记不要采取过激行为：比如绑架、恐吓等非法手段，以免因冲动酿成不必要的事故!造成对自己对别人更大的伤害，后悔莫及!　　
一、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请求帮助;　　
二、可以向本地劳动监察部门提出仲裁，请求帮助;　　
三、如果是建筑、房地产企业拖欠的，也可以向当地的建设局请求帮助，建设局都设有清欠办;　　
四、可以向当地法院提出上诉，这种方法可能比较慢!　　
五、可以向当地信访部门进行信访或上访，人多时一定要符合国家相关规定!

2018-11-05 19:47:08

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《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对工作时间的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。

2018-11-05 19:49:23

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018-11-05 20:02:00