企业调整员工岗是否合法
更新时间：2021-07-09 06:31:37人浏览
问题描述：
企业调整员工岗是否合法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助183223人 · 响应时间 平均2分钟内
调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2021-07-09 06:31:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《劳动法》规定，员工不胜任工作情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在合法的情形下可以单方面解除劳动合同，情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间与员工协商一致后降薪是合法的，依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为：1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。2、在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工停职期间工是否资发放需要具体分析，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，由公司自主决定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在疫情期间如果企业出现经营困难，那么是可以降薪的，但是有一个前提条件就是与员工协商一致，若企业单方面强制通知降薪，那么是不合法的，如果劳动者遭遇单位违法降薪，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，肯定是违法的，申请仲裁吧。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
