3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127085人 · 响应时间 平均5分钟内
如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿,如单位涉嫌非法解除,劳动者申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况可以电询
2021-07-09 06:04:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
如果主动提出离职的话,是没有赔偿的,也没有补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按《工伤保险条例》第三十九条规定,工亡职工待遇,包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金,从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位支付。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
犯罪被追究刑事责任;严重违反单位规章制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成,可申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你已经说出了理由,但是应对照有关的法律法规和劳动合同的约定条款,做到合法且符合合同约定。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假不扣奖金。若被扣,可:1.与单位人力资源部门沟通,了解原因,要求补发。2.若沟通无果,收集证据向劳动监察部门投诉。3.必要时,提起劳动仲裁或法律诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理劳动经济补偿金时效性问题的常见方式包括:协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。协商解决快速但可能无法达成一致;劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤患者在治疗期间,通常享有工伤医疗费用报销、伙食补助及交通食宿补助等。选择不同处理方式时,应优先考虑通过正规渠道申报工伤,确保所有费用能按规定从工伤保险基金中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看协议中具体是怎么约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校强制学生去特定公司实习可能违法。根据教育法,学校应尊重学生自主权。若实习违背学生意愿或损害其权益,则可能构成违法。建议留意实习是否影响个人权益,如有疑虑及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签订劳动合同需要支付双倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条,加班费按不同情况有不同计算方式,未及时处理可能会影响劳动者权益,如工资少发等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询