因公司原因劳动合同需变更

更新时间:2021-07-08 10:21:44人浏览
问题描述:
公司原因劳动合同需变更
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助184356人 · 响应时间 平均1分钟内
需要看劳动合同的原始约定,如果明确约定了结构,那么属于变更
2021-07-08 09:59:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90432人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以协商解决纠纷
2021-07-08 10:03:44
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助94981人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
2021-07-08 10:21:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同怎么变更
劳动合同怎么变更
劳动合同经用人单位与劳动者双方协商一致变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
劳动纠纷
人浏览
您好,没有经过同意变更劳动合同的,可以要求经济赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自变更劳动合同有效吗
公司擅自变更劳动合同有效吗
公司擅自变更劳动合同的,劳动合同无效。对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人
合同纠纷
次播放
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意变更劳动合同可以吗
公司随意变更劳动合同可以吗
公司不可以随意变更劳动合同。用人单位和劳动者通过协商在平等自愿原则下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方
劳动纠纷
人浏览
公司变更名称不影响劳动合同的效力,按照原合同继续履行就可以了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更的程序
劳动合同变更的程序
劳动合同变更的程序是:1、一方提出变更劳动合同的要约;2、另一方接受要约并作出其承诺;3、双方经协商一致后,约定需要变更
合同纠纷
次播放
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位变更劳动合同的条件是什么
用人单位变更劳动合同的条件是什么
用人单位变更劳动合同的条件:1.原合劳动同关系成立且有效;2.劳动合同变更本身的明确且有效;3.劳动者与用人单位平等协商
合同纠纷
次播放
在借款合同写错的情况下,一般来说只要发现就要对其进行纠正,而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利,其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况,笔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
集体劳动合同如何变更
集体劳动合同如何变更
集体劳动合同变更需双方协商代表协商一致。根据《集体合同规定》规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体
合同纠纷
次播放
签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职,双方建立劳动关系,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以转公司吗
劳动合同可以转公司吗
劳动合同可以转公司。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,并且原用人单位未支付经济补偿的,劳动者可依
劳动纠纷
次播放
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿,双方协商一致的基础上。变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式。当事人协商不成的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同如何变更
劳动合同如何变更
用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,
劳动纠纷
人浏览
变更劳动合同需要怎么做
变更劳动合同需要怎么做
我们知道在工作中,如果需要变更劳动合同,劳动法是有相关规定的,需要用人单位与劳动者协商一致之后,在劳动合同上签字或者盖章后才开始生效的,接下来就由法律快车小编整
劳动合同知识
人浏览
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更有补偿么
劳动合同变更有补偿么
在劳动合履行过程中,对于经济补偿有明确的规定,只有在员工离职的情况下且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,才
劳动纠纷
次播放
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询