4位律师解答
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追讨拖欠工资,要收集证据,即证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
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1、自然人之间的借款合同属于实践性合同,目前你保留了欠条、电话录音、转账凭证等证据是可以证明对方确实收到了这笔钱的,即你们之前的借款合同关系成立。2、现还款日期
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(
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你好,建议马上起诉。不要过了时效
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实在不给就只能起诉了 是否继续签订合同 自己拿主意
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对不愿意去新岗位的情况,具体的做法包括:首先与公司进行沟通,明确表达个人的想法和顾虑;其次,如果沟通无果,建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿;最后,基
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劳务合同未到期时的离职需要谨慎处理。建议与雇主进行协商解除合同,尽量达成双方都能接受的解决方案。如果确实需要离职,应提前通知雇主并明确说明理由,以减少可能产生的
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你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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你好,要看劳动能力鉴定等级的哦
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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