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1、依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；即你已是正式员工，公司这样是违法解除。
2、准备你的劳动合同及公司要你办理离职手续的通知到劳动监察局投诉，投诉不成，申请劳动仲裁
2021-07-08 06:52:03
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您好，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2021-07-08 06:55:37
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已帮助164353人 · 响应时间 平均4分钟内
在试用期内，如果单位有证据证明你不符合录用条件的，可以解除劳动关系。单位不可以无故解除劳动关系，否则单位就构成违法解雇，单位应当支付违法解雇的经济赔偿金。
2021-07-08 07:16:37
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