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劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同。但是严重影响原公司的工作任务或者经原公司提出后拒不改正的，原公司可以辞退该劳动者。而新公司招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2023-04-14 07:06:21
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解除劳动合同
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您好,您想问的问题是什么呢？
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可以开除的。后果自负了
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你好，是在苏州吗，什么理由不签呢
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可以同时签多个劳务合同,但只能签一个劳动合同。 2、很多区别,签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益;劳动合同具有唯一性。
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你可以拒绝公司的要求，要求公司继续履行原劳动合同
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你好，可以要求公司签劳动合同
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你有权按照劳动合同法规定，申请劳动仲裁维权，要求公司支付双倍的工资。
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协商不成、可以通过法律途径维权
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