领导未经员工允许私自进员工宿舍
更新时间：2023-04-14 07:07:51人浏览
问题描述：
领导未经员工允许私自进员工宿舍
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助104509人 · 响应时间 平均2分钟内
宿舍是老板租给员工的。但是老板没有经过员工的同意就和房东十字开门进去。这属于侵犯人家隐私权。老板只是拥有这个房屋的使用权，但是他没有权利去探视员工的生活。去侵犯员工自己的私生活。
所以从道义上来讲老板是有错误的。只能和老板说下不为例，如果下次再不经过员工允许就进入就开门进入员工的宿舍。那么就要通过法律手段来维护自己的权益了。
所以从道义上来讲老板是有错误的。只能和老板说下不为例，如果下次再不经过员工允许就进入就开门进入员工的宿舍。那么就要通过法律手段来维护自己的权益了。
2023-04-14 07:07:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未经培训或调岗不能开除员工
用人单位未经培训或调岗不能开除员工2006年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5
职业技能培训
人浏览
是否造成你的物品损坏或丢失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未经培训不能开除员工
未经培训不能开除员工2006年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。双方
职业技能培训
人浏览
公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
隐私权是公民的重要的人格权之一，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私场所，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：有过错方承担责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不构成犯罪，如果你的财物被上司拿走，可报警。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的做法不合法。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金可以转到安徽。需满足条件并办理相关手续。若遇到拒绝转移或转移后权益受损，问题较为严重，应咨询法律专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司搬迁后你愿意前往新地点工作，但公司没有与你签订变更协议，你可以主动与公司沟通，要求签订变更协议。如果公司拒绝，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定通常会在两个月内完成，如遇特殊情况可能延长一个月。这个过程由市级劳动能力鉴定委员会主导，必要时会委托医疗机构协助。我们的处理方式始终确保公正和专业，旨在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中没有明确约定员工的赔偿责任，员工在一般情况下不需要承担赔偿责任，除非员工的行为属于违章操作或存在重大过失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
去劳动局投诉，或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
