3位律师解答
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雇佣关系并不等同于劳动关系，前者更多受到民法调整，而后者则受到劳动法的专门保护。选择签订劳务合同还是劳动合同应根据双方的具体意愿和工作内容而定。为保障自身权益，
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雇佣关系和劳动关系的核心差异体现在合同类型、管理关系和报酬支付上。雇佣关系基于劳务合同，劳动者相对独立，报酬按劳务成果支付；而劳动关系则是基于劳动合同，劳动者受
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劳动关系中仅签订劳务合同是违法的。应该根据双方的实际关系，如果是劳动关系，应立即补签正式的劳动合同，并支付因此产生的双倍工资；如果双方实际上是劳务关系，应签订符
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与公司签订的合同是一式两份，劳动者与用人单位各执一份。建立劳动关系后或者在一个月内应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
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在确定关系类型时，应明确区分劳动关系与劳务关系。这两种关系的法律适用、主体及争议解决方式都有所不同。对于具体情况，可以通过审查相关合同、咨询法律专业人士或法律机
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关于家政公司是否构成雇佣关系的问题，需要根据具体情况进行分析。考虑因素包括合同内容、实际工作情况等，并依据相关法律法规进行判断。如果家政公司直接管理家政人员并支
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要看具体情况，根据年龄，工作详情，单位管理等综合考虑是否构成劳动关系。
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劳动关系的确认方法包括：1.签订书面劳动合同：明确双方的权利、义务和雇佣期限。2.在无合同情况下，收集和保存实际用工证据：如工资条、社保缴纳证明等。具体操作建议
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参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。劳动者参加岗前培训本质上也是在完成工作任务，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同
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雇佣关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；承揽人在完成工作过程中
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