4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、入职调动
分为两种情况
现单位与原单位有关联:不需要重新签订劳动合同,维持原来关系即可
现单位与原单位无关联:需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同
2、离职办理流程
离职手续办理流程:
1、 员工辞职须提前一个月书面申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写
平台特邀律师
推荐
已帮助102331人 · 响应时间 平均5分钟内
1、入职调动
分为两种情况
现单位与原单位有关联:不需要重新签订劳动合同,维持原来关系即可
现单位与原单位无关联:需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同
2、离职办理流程
离职手续办理流程:
1、 员工辞职须提前一个月书面申请。
2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写
2023-04-14 07:54:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍:上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消,便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作,并把其月工资收入从1
工资福利制度
人浏览
不合理,可以向劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能调整员工的工作岗位吗?
王生系公司员工,曾从事单位后勤工作(即二线工作),2004年4月王生与公司签订《食堂承包协议》,协议期满后,公司不让王生在食堂上班,单方解除劳动关系。王某向劳动
劳动合同法案例
人浏览
调整工作岗位逼迫劳动者辞职
核心内容:针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白,强行将员工岗位调整,显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职,而员工不辞职,
辞职跳槽
人浏览
公司应当员工每工作一年补偿一个月本人工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否合理的调整,不合理可以劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国相关法律的规定,如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求,有权解除劳动合同。那么,是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢?一、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,非法解除劳动合同的赔偿如下:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照一年一个月工资补偿 可协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在发现用人单位存在违法行为时,有权单方面解除劳动合同,比如用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险以及规章制度违法等情况。在面临严重的违法情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要根据过错承担责任的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个体工商户是可以给员工交五险一金的。依据我国相关法律的规定,个体或以家庭的形式进行经营活动的,是属于个体工商户,可以向工商管理部门申请营业执照,个体工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对临时工离职的法律问题,应明确离职需依法提前通知用人单位。临时工不能随意离职,应该按照法律规定和合同条款来协商辞职日期或者提前通知。这样既可以保障用人单位的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:员工的投诉渠道1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一需要支付双倍薪资,第二需要经济赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体以社保部门的回复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提起劳动仲裁要求支付拖欠工资和经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询