2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助93019人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期工伤赔偿标准也是由伤害的严重性来决定,一般先认定工伤,然后申请劳动能力鉴定,根据劳动能力鉴定出来的伤残等级进行赔偿,每个等级所赔偿的费用都是不一样的。
2023-04-14 08:00:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期解除劳动合同,处理方式包括要求赔偿或接受解除。选择时应考虑解除原因,若用人单位违法,可要求赔偿;若因自身原因,可协商解除。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期考核不过被辞退,一般无赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但试用期工资需符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过试用期以未达录用标准辞退,可能需要支付赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位在试用期后若以未达到录用标准为由辞退员工,且不符合法定解除情形,可能构成违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同的常见处理方式包括:与用人单位协商补签劳动合同或要求支付双倍工资。选择哪种方式取决于劳动者的具体需求和用人单位的态度,如希望继续工作则补签合同,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了没有转正继续工作的可以申请补偿。按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的。如果无效的试用期已经实际履行,用人单位需按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期裁员有补偿,根据《劳动合同法》规定,按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。如不及时处理,可能面临劳动纠纷和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无签订劳动合同试用期被开除,可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位未签订劳动合同且违法解除劳动关系时,劳动者有权要求双倍工资或按经济补偿标准的两倍支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。处理方式如下:1.与单位协商,要求支付经济补偿;2.协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益;3.仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼,通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散试用期员工的赔偿
用人单位在招聘新员工的时候都会约定试用期,在试用期内双方都可以考虑是否适合公司的岗位,如果员工还在试用期内,但是公司解散的,也需要对试用期员工进行赔偿,那么公司
试用期
人浏览
试用期辞退员工是否赔偿,需视情况而定。若员工存在过失,如不符合录用条件等,用人单位可无需赔偿。否则,用人单位需按员工工作年限支付经济补偿。未及时处理可能构成违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂拒绝赔偿使用他人身份入职的受伤员工
因担心自己年龄偏大不被录用,东莞常平镇一务工人员冒用他人身份进厂打工,后在工作中受伤,由于以他人名义入职导致不能享受工伤保险待遇,工厂拒绝赔偿,双方闹上法庭。南
劳动法动态
人浏览
试用期被辞退赔偿视情况定。个人过失被辞无需补偿;单位过错需支付补偿金。申请劳动仲裁需收集证据,证明辞退不合法。操作包括准备材料、提交申请、参与庭审等。具体流程可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询