工厂能强行调离工作地吗
更新时间：2023-04-14 08:31:38人浏览
问题描述：
工厂能强行调离工作地吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助138742人 · 响应时间 平均3分钟内
首先，在劳动合同中是否约定工作场所，如果没有，那么调离办公场所是否有提前进行协商和沟通。其次，原工作地与新工作地之间的距离是否过远，会不会影响到工作的情况，公司有没有安排班车等改善交通情况。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
最后，如果员工不同意调离工作地，可以向公司提出，如果无法协商，可以协商解除劳动合同，并要求经济补偿等。
2023-04-14 08:31:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
原则上需要和员工协议一致。你可在律师帮助下收集必要证据并与公司协商，如果协商不成可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可以向劳动局申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不能，按照劳动合同履行，调岗需要征得员工同意。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于上班期间工伤的认定：1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2.如果符合上述规定的，即使伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题，实践中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询