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因为考上事业单位马上要回去报道所以三天前我跟老板说了做满一个月后我要辞职，他发工资的时候是这样的扣除全勤100在扣除绩效？？

更新时间：2018-11-05 15:48:14人浏览

问题描述：

我八月二好到贵州新千里目广告传媒有限公司上班，上到昨天二十七号，刚进公司时老板说一千五一个月《包括200全勤奖》，因为考上事业单位马上要回去报道所以三天前我跟老板说了做满一个月后我要辞职，本来还有四天才满一个月结果今天早上公司主动把我辞退了，他发工资的时候是这样的扣除全勤100在扣除绩效？？？ 100 所以只有一千三再用1300/40=43.3元一天我本来已经上了二十六天了结果公司说我上班时间短所以星期六和星期天没有工资所以最后算下来只上了18天最后就取了 18*43.3=794元这个合法吗？

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扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。
1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
2、不满仲裁结果，再进行起诉
3、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2018-11-05 15:36:42

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018-11-05 15:41:50